준강제추행 피해자의 가족이 회사로 찾아와 항의한다면 어떻게 대응해야 할까

목차

1. 피해자 가족의 항의 방문이 생기는 상황

2. 항의 방문에 대응할 때 지켜야 할 원칙

3. 대응 과정에서 실무상 유의해야 할 점

피해자의 가족은 분노와 억울함 때문에 가해자로 지목된 사람에게 직접 사과를 받거나 책임을 묻고 싶어 직장을 찾아오는 경우가 있습니다. 이러한 방문은 감정적인 충돌로 번지기 쉽고, 동료들 앞에서 사건이 알려지면서 직장 내에서의 입장까지 어려워질 수 있어 침착한 대응이 무엇보다 필요합니다.

법정형: 준강제추행죄는 10년 이하의 징역 또는 1천500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있는 범죄로, 수사가 진행 중인 상황에서 피해자 측과의 충돌은 사건에 직접적인 영향을 줄 수 있습니다. 피해자 가족의 방문이 업무를 방해하거나 사실과 다른 내용을 퍼뜨리는 수준이라면 별도의 법적 문제가 될 수 있지만, 이에 대한 대응은 본 사건에 미칠 영향을 고려해 신중하게 결정해야 합니다.

피해자 가족이 찾아왔다면 직접 사건 내용을 설명하거나 논쟁하지 말고, 변호인을 통해 대응하겠다는 의사만 정중하게 전달한 뒤 자리를 피하는 것이 안전합니다. 방문 일시와 상황, 발언 내용은 기록으로 남겨두고, 회사에는 업무 공간에서의 충돌을 막기 위한 협조를 요청하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

억울한 마음에 그 자리에서 맞서 언성을 높이거나 사과하며 혐의를 인정하는 말을 하는 것은 모두 위험합니다. 감정적인 대응은 2차 가해나 위협으로 비칠 수 있고, 현장에서의 사과는 혐의를 인정한 증거로 활용될 수 있어 어떤 경우든 신중해야 합니다.

실무상 유의점: 준강제추행 사건에서 피해자 가족이 직장으로 찾아왔다면 직접 대응하지 말고 상황을 기록한 뒤 변호인을 통해 소통하도록 안내하며, 회사에도 업무 공간의 안전을 위한 협조를 요청하는 등 침착하게 대응하는 것이 중요합니다.