카페 알바생들과 회식 중 준강제추행 혐의를 받았다면?

목차

1. 카페 알바 회식에서 준강제추행 혐의가 발생하는 경우

2. 준강제추행죄, 아르바이트 동료 관계에서도 예외가 없는 이유

3. 혐의를 인지한 직후 준비해야 할 것

카페 아르바이트생들끼리의 회식은 정규직 회식보다 격식이 덜한 분위기에서 진행되는 경우가 많아, 짧은 시간에 술이 빨리 오르는 상황이 발생하기 쉽습니다. 상대방이 심신상실 또는 항거불능 상태에 있음을 이용하여 추행하는 행위가 준강제추행죄의 핵심 구성요건이기 때문에, 상대방이 실제로 어느 정도 취해 있었는지가 사건 판단의 핵심 쟁점이 됩니다. 아르바이트 동료라는 가벼운 관계로 여겨지더라도 판단 기준은 일반 사건과 다르지 않으므로, 함께 있었던 다른 동료들의 기억, 자리 배치, 이동 경위 등을 최대한 정리해두는 것이 필요합니다.

준강제추행죄는 상대방이 스스로 저항하거나 의사를 표현하기 어려운 상태를 이용했는지가 핵심 판단 기준이 됩니다.

법정형: 준강제추행죄는 10년 이하의 징역 또는 1천500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있도록 규정되어 있어 결코 가볍게 볼 수 있는 사안이 아닙니다. 아르바이트라는 비교적 가벼운 관계였다는 사정과 실제 상대방의 취기 상태는 별개로 검토되는 부분이며, 이는 사안마다 다르게 판단될 수 있는 영역이므로 일률적으로 단정하기 어렵습니다. 상대방의 상태를 제대로 확인하지 않은 채 접촉이 이루어졌다면 의도와 무관하게 형사 책임으로 이어질 위험이 있습니다. 따라서 당시 상황을 객관적으로 재구성하는 작업이 사건 초기에 반드시 필요합니다.

혐의를 인지한 직후에는 당혹스러운 마음이 앞서기 쉽지만, 침착하게 관련 자료를 정리하는 것이 중요합니다.

실무상 유의점: 함께 있었던 동료들의 기억이 흐려지기 전에 최대한 빨리 당시 정황에 대한 진술을 확보해두고, 회식 장소 예약 내역이나 이동 기록도 함께 정리해두는 것이 중요합니다.

감정적으로 억울함을 반복해서 호소하기보다, 객관적인 자료를 바탕으로 일관되게 상황을 설명하는 것이 효과적입니다. 준강제추행 사건은 상대방의 상태에 대한 판단이 결과를 크게 좌우하므로, 초기 단계부터 반드시 변호사의 조력을 받아 대응하시기 바랍니다.