회사 내부 조사에서 강제추행 피해 진술을 해야 하는데 어떻게 준비해야 하나요?

목차

1. 회사 내부 조사와 형사 조사의 차이점

2. 회사 내부 조사에서 피해자가 가지는 권리

3. 내부 조사 진술을 효과적으로 준비하는 방법

직장 내 강제추행 신고 이후 진행되는 회사 내부 조사는 형사 절차와는 성격이 다른 별개의 절차입니다. 회사 내부 조사는 인사팀이나 고충처리 담당자가 주도하며, 목적은 사내 규정 위반 여부를 확인하고 가해 직원에 대한 징계 조치를 결정하는 것입니다. 반면 형사 조사는 경찰과 검찰이 담당하며, 목적은 국가 형벌권 행사를 위한 범죄 혐의 확인입니다.

두 절차는 별개이지만 서로 영향을 미칠 수 있습니다. 내부 조사에서 확보된 진술과 자료가 형사 수사에서 참고 자료로 활용될 수 있고, 반대로 형사 절차의 진행 상황이 내부 조사 결과나 속도에 영향을 미치기도 합니다. 다만 내부 조사를 담당하는 인사팀 관계자는 법률 전문가가 아닌 경우가 많아, 조사 방식이 미숙하거나 피해자에게 불필요한 부담을 주는 방식으로 진행되는 경우도 있어 각별한 주의가 필요합니다.

회사 내부 조사 과정에서도 피해자는 여러 권리를 가지고 있습니다. 첫 번째는 신뢰할 수 있는 사람의 동석을 요청할 권리입니다. 회사 규정에 명시되어 있지 않더라도, 부당한 조사 방식으로부터 자신을 보호하기 위해 동석을 요청할 수 있으며 대부분의 회사가 이를 허용합니다. 두 번째는 부당한 질문에 대해 답변을 거부하거나 이의를 제기할 권리입니다. 사생활을 과도하게 캐묻거나 피해자를 탓하는 방향의 질문을 받는다면 이에 응하지 않을 권리가 있습니다.

세 번째는 조사 내용에 대한 비밀 유지를 요구할 권리입니다. 조사 과정에서 알게 된 정보가 불필요하게 다른 직원들에게 노출되지 않도록 요청할 수 있습니다. 네 번째는 조사 결과에 대해 이의를 제기할 권리입니다. 만약 조사 과정이나 결과가 부당하다고 판단되면 재조사를 요청하거나, 외부 기관에 별도로 신고할 수 있습니다. 이런 권리들을 정확히 알고 적극적으로 행사하는 것이 내부 조사 과정에서 자신을 보호하는 핵심입니다.

내부 조사에서 진술을 준비하기 위한 몇 가지 방법이 있습니다. 첫 번째는 사건 경위를 미리 정리해두는 것입니다. 언제, 어디서, 어떤 일이 있었는지를 시간순으로 정리해두면 조사에서 일관되고 명확하게 진술할 수 있습니다. 두 번째는 이미 형사 절차가 진행 중이라면, 그 절차에서의 진술 내용과 내부 조사에서의 진술이 모순되지 않도록 주의하는 것입니다. 두 절차에서의 진술이 다르면 어느 한쪽에서 신빙성 문제가 제기될 수 있습니다.

세 번째는 관련 증거 자료를 미리 준비하여 조사 시 제출하는 것입니다. 메시지 기록, 목격자 정보 등을 정리해두면 조사가 더 효과적으로 진행됩니다. 네 번째는 필요하다면 조사 전에 변호사와 상담하여 진술 방향에 대한 조언을 받는 것입니다. 회사 내부 조사라 하더라도 이후 형사 절차나 민사 소송에 영향을 미칠 수 있으므로 신중한 접근이 필요합니다. 회사 내부 조사를 앞두고 있다면 지금 바로 피해자 전담 변호사와 상담하여 체계적으로 준비하시기 바랍니다.