직장 내 강제추행 피해 후 회사에서 조용히 합의하라고 압박합니다. 어떻게 대응해야 하나요?

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1. 직장 내 강제추행 피해자에게 회사가 합의를 강요하는 경우 어떻게 대응하나요?

직장 내 강제추행 피해를 신고한 이후 회사 측에서 "조용히 해결하자", "합의해주면 보상해주겠다", "외부에 알리면 네가 더 힘들어진다"는 식으로 압박하는 경우가 실제로 발생합니다. 이런 상황에서 피해자가 가장 먼저 해야 할 일은 회사의 압박 내용을 증거로 보존하는 것입니다. 이메일, 문자, 메신저, 면담 내용을 녹음한 파일 등 압박이 이루어진 모든 기록을 보존해야 합니다. 이 기록들은 이후 회사의 2차 가해를 법적으로 다투는 핵심 증거가 됩니다.

두 번째로 합의 요구에 응하지 않는 것이 중요합니다. 회사가 제시하는 합의 조건이 아무리 매력적으로 보이더라도 섣불리 서명하면 이후 형사고소나 민사 소송을 제기하는 데 제약이 생깁니다. 합의서에는 대부분 "민형사상 일체의 이의를 제기하지 않겠다"는 조항이 포함되어 있어 서명하는 순간 모든 법적 권리가 소멸됩니다. 세 번째로 외부 전문가의 도움을 즉시 구해야 합니다. 회사 내부에서 해결하려는 시도가 피해자에게 불리하게 작용하는 경우가 많기 때문에, 고용노동부나 변호사 등 외부 기관의 도움을 받는 것이 안전합니다. 직장 내 강제추행 피해자는 어떤 압박에도 불구하고 법적 권리를 포기하지 않아도 됩니다.

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2. 회사의 합의 압박이 위법한 경우와 법적 대응 방법

회사의 합의 압박이 법적으로 위법한 경우는 크게 세 가지입니다. 첫 번째는 피해자에게 신고를 취하하거나 합의를 강요하는 행위입니다. 강요죄나 협박죄가 성립할 수 있으며, 특히 불이익을 암시하면서 합의를 요구하는 경우에는 더욱 명확하게 위법합니다. 두 번째는 피해자가 신고를 이유로 불이익 처우를 받는 경우입니다. 남녀고용평등법은 성범죄 신고를 이유로 한 불이익 처우를 엄격히 금지하고 있으며 위반 시 사업주가 형사처벌을 받습니다.

세 번째는 회사가 가해자를 두둔하거나 피해자 조사를 부당하게 진행하는 경우입니다. 공정한 조사 없이 가해자의 편을 드는 회사의 행동은 남녀고용평등법상 의무 위반이 됩니다. 이런 위법 행위에 대한 법적 대응 방법으로는 고용노동부에 진정을 제기하는 방법, 국가인권위원회에 진정하는 방법, 회사를 상대로 민사 손해배상을 청구하는 방법이 있습니다. 특히 회사의 합의 압박이 강요나 협박의 수준에 이른 경우에는 회사 관계자를 형사고소하는 것도 검토할 수 있습니다. 직장 내 강제추행 합의 압박을 받고 있다면 지금 바로 피해자 전담 변호사와 상담하시기 바랍니다.

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3. 직장 강제추행 피해자가 합의 압박을 받으면서도 권리를 지키는 전략

직장 내 강제추행 피해자가 회사의 합의 압박을 받으면서도 법적 권리를 지키기 위한 전략은 크게 세 가지 방향으로 구성됩니다. 첫 번째는 내부 신고와 외부 신고를 동시에 진행하는 것입니다. 회사에 내부 신고를 하면서 동시에 경찰에 형사고소를 접수하고 고용노동부에 진정을 제기하면 회사가 사건을 내부에서만 처리하려는 시도를 차단할 수 있습니다. 외부 기관이 개입하면 회사의 부당한 압박도 함께 조사받게 됩니다.

두 번째는 모든 소통을 서면이나 녹음으로 기록하는 것입니다. 회사 관계자와 나누는 모든 대화를 가능한 한 기록해두어야 합니다. 특히 합의를 요구하는 내용이 담긴 이메일이나 메시지는 절대 삭제하지 말고 보존해야 합니다. 세 번째는 합의 요구를 받는 즉시 변호사와 상담하는 것입니다. 변호사는 합의 요구의 법적 의미를 정확히 분석하고, 피해자가 어떤 선택을 해야 자신의 권리를 최대한 보호할 수 있는지 조언합니다. 회사의 합의 제안이 피해자에게 실질적으로 유리한 것인지 아닌지를 법적으로 판단하기 위해서도 변호사의 조언이 필수적입니다. 직장 내 강제추행 합의 압박을 받고 있는 피해자는 지금 바로 피해자 전담 변호사와 상담하시기 바랍니다.